Aktuelle Meldungen


Auf dem Hospitalhof Open findet ein Austauschforum zum Thema: Emotionen in unserem Gehirn? Neues aus der Gehirn- und Emotionsforschung für Selbstreflexion und Coaching. Dr. Albert Decker wird die Veranstaltung leiten. Über Ihr Kommen würden wir uns sehr freuen.

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Am 18. und 19. Januar 2019 findet am Hospitalhof in Stuttgart die zweite Neuro-Coachingwerkstatt: "Neurowissenschaftliche Impulse für die eigne Coachingpraxis" mit Dr. Albert Decker statt. In dieser Werkstatt werden zentrale Erkenntnisse der Neurowissenschaften entlang des Coachingprozesses mit den Kollegen reflektiert.

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Am 18. und 19. Mai 2018 findet am Hospitalhof in Stuttgart die Neuro-Coachingwerkstatt: Gesundheits- und Mentalcoaching mit Dr. Albert Decker statt. In diesem Seminar werden zentrale Erkenntnisse der Neurowissenschaften vorgestellt und in den Kontext von Coaching gestellt und das eigene Coaching-Vorgehen reflektiert.

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Mit dieser 4-tägigen agilen Auszeit vom 26. bis 29. März 2018 bietet die Akademie für Führung und Verantwortung (AFV) Führungskräften Zeit und Raum – zur Reflexion, um Körper, Geist und Seele anzuregen.

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Möchten Sie es lernen, Menschen ganzheitlich in Sachen Gesunderhaltung zu coachen?
Dann ist unser Bildungsgang zum Gesundheits- und MentalCoach vielleicht etwas für Sie.

Ein neuer Kurs startet im Januar 2018 in Stuttgart

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Die Sparda-Bank München hat den, von der Zeitschrift Personalwirtschaft und der Techniker Krankenkasse erstmalig ausgelobten Preis „Deutsche Peraonalwirtschafspreis Gesundheit 2016“ gewonnen.

 

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Nunmehr seit ca. 20 Jahren führen wir nun unseren Bildungsgang "Gesundheits- und MentalCoach" durch. In dieser Zeit wurden mehrere Hundert Coaches von uns ausgebildet.

Der Bildungsgang am Hospitalhof in Stuttgart hat am 18.März begonnen.

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Was ist denn eigentlich eine Unternehmenskultur der Achtsamkeit? Es wird viel darüber geredet! Die Spardabank München praktiziert es schon länger... und sagt Ihnen auch, wie das geht ...

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Die Arbeitssituationsanalyse (ASITA) ist ein standardisiertes Instrument zur Erfassung von Belastungen am Arbeitsplatz. Dieses Gruppendiskussionsverfahren ist, neben einer Belastungsanalyse mithilfe einer Mitarbeiterbefragung, ein zugelassenes Verfahren zur Erfassung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.

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Es ist schon fast ein Großprojekt und fordert viele mindconcept-Konpetenzbereiche. Was mit dem einfachen Ziel begann, ein integriertes und nachhaltiges Gesundheitsmanagement in einer Landesbehörde zu installieren entwickelte sich zu einem spannenden und andauernden Projekt.

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Unter dem Titel „Mit Köpfchen bei der Arbeit – Impulse aus der modernen Hirnforschung“ präsentiert die Personalentwicklung Angelika Gassmann nun zum zweiten Mal die Veranstaltungsreihe Denkanstöße.

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